教育制度・福利厚生
未経験からでも安心して成長できる教育制度と、社員一人ひとりが長く働き続けられる福利厚生を整えています。
スキルアップと生活の安心、その両方からキャリア形成を支えます。
教育制度
教育は、私たちの会社の成長を支える重要な基盤です。社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整え、継続的なスキルアップを支援しています。
その考えのもと、未経験の方も経験者の方も、それぞれの段階に合わせて知識と実践力を身につけられるよう、学び続けられる仕組みを大切にしています。
私たちは、教育こそが個人の可能性を広げ、組織全体の成長と持続可能な未来を創り出す力になると考えています。
新入社員教育
未経験の方でも安心してスタートできるよう、体系的な教育プログラムを用意しています。
入社後は、OJT（現場での実践教育）とOFF-JT（研修）を組み合わせた約2ヶ月間の技術研修を実施。プログラミングの基礎から丁寧に学べるため、IT未経験の方でも着実にスキルを身につけることができます。
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1
基礎を学ぶ
プログラミングやITの基本を、段階的に習得します。
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2
開発工程を経験
設計・プログラミング・テストまで一連の流れを体験します。
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3
現場へ適応
実務に近い開発を通じて、現場で活きる実践力を養います。
資格奨励制度
社員のさらなる成長を後押しするため、資格取得を積極的に支援しています。
受験費用の補助や学習サポートなど、挑戦しやすい環境を整えており、会社指定の資格に合格した場合には、難易度に応じた奨励金を支給しています。
- 受験費用の補助
- 学習サポート
- 資格合格時の奨励金
- 成長意欲を評価する制度
福利厚生
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、生活面・健康面の両方からサポートする福利厚生を整えています。仕事だけでなく、日々の暮らしや将来設計まで支える制度を通じて、安心してキャリアを築ける環境を提供しています。
EAP（従業員支援プログラム）
社員とそのご家族が利用できる無料カウンセリングサービスを導入しています。
仕事やプライベートに関する悩みを、専門のカウンセラーに気軽に相談でき、会社を通さずに利用できるため、プライバシーも守られます。
社宅制度
グループ会社が所有する独身社宅に入居可能なため、遠方からの入社でも安心して新生活をスタートできます。
家族での入居にも対応しており、社宅制度による補助を受けることで、住居面での負担を軽減できます。
保険組合によるサービス
当社は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
保養所やスポーツ施設、レジャーサービスなどを特別価格で利用でき、社員本人だけでなくご家族も対象となります。
その他福利厚生
そのほかにも、安心して働き続けられる制度を幅広く整えています。
- 各種社会保険完備
- 退職金制度
- 育児・介護支援制度
- 休職制度
- 短時間勤務制度
- 自己啓発支援制度
- 小口貸付金制度
- 財形貯蓄制度
- 人間ドック補助
- 奨学金返済支援
※利用可能な施設やサービスは、「利用可能施設やサービス一覧」をご覧ください。
安心して学び、長く働ける環境があります。
入社後の成長支援から日々の暮らしのサポートまで、社員一人ひとりが前向きに働ける環境づくりを大切にしています。